Tests drogues pour entreprises

Dépistage en entreprise : les réponses à vos questions

Ai-je le droit de tester mes salariés aux stupéfiants ?

Oui, mais sous des conditions très strictes. Le dépistage n'est légal que s'il est prévu par le règlement intérieur de votre entreprise et qu'il ne concerne que les salariés occupant des postes à risque ou d'hyper-sécurité (conduite d'engins, travaux en hauteur, etc.).

Quel type de test est le plus adapté pour des contrôles en entreprise ?

Le test salivaire est le plus recommandé pour les contrôles inopinés. Il est rapide (résultat en 10 minutes), non-invasif (pas besoin de se déplacer aux toilettes) et cible la consommation récente, ce qui est le plus pertinent pour évaluer l'aptitude d'un salarié à son poste au moment du contrôle.

Que dois-je faire en cas de résultat positif ?

La procédure doit être claire :

  1. Retirez immédiatement le salarié de son poste à risque.
  2. Informez-le de son droit de demander une contre-expertise à la charge de l'entreprise (c'est une obligation légale).
  3. Prévenez la médecine du travail.
  4. Lancez la procédure disciplinaire uniquement après confirmation par la contre-expertise.

Le résultat du test est-il confidentiel ? Qui peut le connaître ?

Le secret médical s'applique. En tant qu'employeur, vous n'êtes informé que de l'aptitude ou de l'inaptitude du salarié à son poste, pas du détail médical. Seul le médecin du travail peut interpréter le résultat dans sa globalité et se prononcer sur l'aptitude.

Un salarié peut-il refuser de se soumettre au test ?

Si le test est justifié (poste à risque) et prévu par le règlement intérieur, le refus du salarié de s'y soumettre peut être considéré comme une faute disciplinaire et peut faire l'objet d'une sanction, pouvant aller jusqu'au licenciement.

Comment puis-je commander pour mon entreprise et avoir une facture ?

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