Sécurité, absentéisme, image employeur : pourquoi prévention et dépistage deviennent stratégiques.
Chiffres clés en France
Un rappel des données marquantes issues d’articles et rapports de référence :
jusqu’à 20 % liés aux addictions1
consommant des substances illicites
favorables au dépistage en entreprise
positifs au cannabis (échantillon)
consommation de cannabis
1,1 M d’usagers en 2024
Voir le tableau récapitulatif
| Indicateur | Valeur | Remarques |
|---|---|---|
| Accidents du travail liés aux addictions | ≈ 20 % | Estimation santé au travail1 |
| Salariés consommant des substances illicites | ≈ 10 % | Prévalence globale |
| DRH favorables au dépistage | ≈ 60 % | Enquêtes RH2 |
| Chauffeurs positifs au cannabis | 8,5 % | Échantillon départemental3 |
| Intérimaires BTP consomment du cannabis | 31 % | OFDT / études sectorielles4 |
| Usagers de cocaïne en 2023 | 1,1 M | Estimation OFDT5 |
Pourquoi c’est un risque majeur
Sécurité
Hausse des accidents : engins, conduite, travail en hauteur. Impact direct sur l’intégrité des personnes et la responsabilité pénale.
Performance
Erreurs et décisions biaisées, baisse de vigilance, rebuts et retards : dégradation du coût qualité et de la productivité.
Social
Absentéisme, tensions et perte de confiance : climat dégradé, turnover et difficultés de recrutement/fidélisation.
Conformité
Obligation de sécurité de l’employeur : prévention, traçabilité et actions adaptées pour limiter la mise en cause juridique.
Équipez-vous pour réduire les risques dans votre entreprise
Tests salivaires multi-drogues et ressources de sensibilisation pour sécuriser les postes sensibles.
Professions et situations exposées
Transport routier
Dépistages positifs au cannabis observés chez des conducteurs ; vigilance altérée = risque multiplié.
BTP & intérim
Environnements dangereux et horaires décalés : consommations rapportées, notamment cannabis.
Soins / médical
Charge mentale élevée et accès facilité aux produits : dépendances signalées dans certaines spécialités.
Postes critiques
Conduite d’engins, travail en hauteur, salles de marchés : tolérance zéro au risque.
Mettre en place une politique de prévention
-
1
Diagnostiquer
Cartographier les postes sûreté/sécurité et les situations à risque.
-
2
Règlement intérieur7
Encadrer les tests (qui / quand / comment) et les procédures associées.
-
3
Former & sensibiliser
Impliquer managers, SST et CSE.
-
4
Accompagner
Mobiliser la médecine du travail et un parcours d’aide confidentiel.
-
5
Dépister si justifié7
Postes sensibles, suspicion objectivée ou post-incident.
-
6
Mesurer
Suivre les indicateurs HSE/RH et faire une revue annuelle.
Équipez-vous pour réduire les risques dans votre entreprise
Tests salivaires multi-drogues, éthylotests et ressources de sensibilisation pour sécuriser les postes sensibles.
FAQ — Drogues et travail
Peut-on dépister tous les salariés ?
Non. Les tests doivent être justifiés par la nature du poste (sûreté/sécurité) et prévus au règlement intérieur. Réalisés par personnes habilitées, avec information et voies de recours.7
Quelles substances sont le plus souvent en cause ?
L’alcool reste dominant, mais cannabis et cocaïne progressent. En 2023, environ 1,1 million de personnes auraient consommé de la cocaïne en France.5
Comment préserver le climat social ?
Co-construire la politique (Direction, RH, CSE, médecine du travail), privilégier l’information, la formation et l’accompagnement avant la sanction, rappeler l’objectif : santé-sécurité.
Sources et repères
- INRS / Inserm — parts d’accidents attribuables à l’alcool & addictions (ordres de grandeur 10–20 %).
- Enquêtes RH (DRH favorables au dépistage) — ordres de grandeur, à adapter par secteur.
- Dépistages routiers positifs au cannabis — résultats d’échantillons départementaux publiés.
- OFDT / études sectorielles — consommation dans le BTP & intérim.
- OFDT — estimation ~1,1 M usagers de cocaïne en 2023 (France).
- Addictions & travail — synthèses santé au travail (risque d’arrêt).
- Encadrement des tests : règlement intérieur, justification par le poste, personnes habilitées.
Note : les pourcentages varient selon l’année, la méthodologie et la zone. Actualisez vos références lors de la revue HSE/RH.
